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《措施》第五章共35条，淘宝采集群对人力资源市场体系、人力资源市场培训和人力资源服务活动做出了系统规定，这是2020年年底前促进首都人力资源市场建设和发展的基本基础和标准，在北京建立了约2460家人力资源服务机构，员工超过50000人。全年通过互联网发布了1.35亿份求职和招聘信息，帮助1235.19万人实现就业和流动。这有助于人力资源市场能够有效地将人力资源流入和分配给企业，并将其作为员工和员工实现就业的化身。目前，北京市人力资源服务业的总产值已达3000亿元，在商业服务业排名第三，占12.4%，呈现出多机构稳步增长、规模不断扩大、供需联动性强、业务全面发展的良好态势，是发展潜力最大的朝阳产业，测量包括人力资源、服务业到该市高精度和一流的行业注册指南目录，以及综合支持发展的多种行业政策；鼓励人力资源服务行业组织和运营人力资源服务机构制定和发布国际领先集团标准和企业标准，并参与国际标准化活动；鼓励员工提供人力资源评估、招聘流程管理、人力资源培训、管理咨询、绩效评估、工资和福利管理等人力资源服务；支持人力资源服务机构应用大数据、人工智能、区块链和云计算等新技术，为员工和求职者提供个性化服务，提高服务效率。
从今年5月1日起，北京市人力资源服务业的投资比例可以提高到100%。同时，根据优化经营环境的其他要求，在所有城市建立人力资源服务机构，并通过通知和承诺提交行政许可、备案和书面报告，以代替注册财产，《措施》建议北京应建立国家级和市级人力资源服务产业园。目前，北京已建立中国北京人力资源服务产业园。
通州公园于2019年10月开放。目前，淘宝采集群已有近50家机构落户，为17000名雇主提供服务，全年共有5.9万名工人和4.2万个工作岗位。朝阳、大兴和丰台区积极参与国家和城市人力资源服务产业园的建设。
求职涉及数百万工人的权利和利益，特别是工人的个人信息。今年，中央电视台的3月15日一方接受采访并披露了一些招聘网站上求职者简历被转售的问题。在这方面，衡量标准是求职者的个人信息受到法律保护，并制定了一系列详细规定，明确要求人力资源服务机构在保护求职者的个人信息方面做什么、如何做以及做什么应该和一个不：第一个应该：人力资源服务机构应为求职者建立个人信息保护系统，并指定负责求职者个人信息安全管理的人员；及时处理投诉和报告求职者的个人信息安全。
第二个应该：人力资源服务机构和员工在收集、储存、使用、处理、传输、提供和披露求职者的个人信息时，应遵守合法、合法和必要的原则，不影响求职者，但法律和行政法规另有规定的除外；公开处理信息的规则；说明信息处理的目的、方法和范围；遵守法律和行政法规的规定以及双方的协议。第三条应：在提供在线招聘服务时，人力资源服务机构应建立求职者个人信息安全的监测和早期学习机制，因此，及时发现并停止下载求职者超出其合理需求的个人信息。回答否：人力资源服务机构不得向任何单位或个人提供求职者的个人信息，淘宝采集群除非该机构未要求公开招聘信息。
